Continua ancora a pervenirci qualche segnalazione e denunzia della violazione dell'art. 15 del CCNL 2006/2009 ove prevede, co. 2 "" Il dipendente inoltre HA DIRITTO, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari..."".
Quindi il Dipendente HA DIRITTO, un "DIRITTO PERFETTO" che non può essere cioè sottoposto a condizione alcuna.
Il medesimo comma 2 dispone ancora: ""Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, sono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all'art. 13 comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma"" cioè possono essere usufruite al pari di quelli dell'art. 15, senza condizioni, tantomeno senza doversi cercare l'insegnante che sostituisca il Collega in permesso.
Per quanto riguarda la possibilità di nominare il supplente fin dal primo giorno, cosa che la legge consente vedere a QUESTO LINK.
Invitiamo Colleghe e Colleghe ad esigere l'applicazione precisa e puntuale del Contratto.
Per quanto riguarda gli obblighi nessuno ci consente di transigere, altrettanto deve avvenire per quei pochi diritti che ci sono rimasti